单选题：在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。 A．计件制
A．计件制
B．计时制
B．计时制
C．佣金制
C．佣金制
D．管理奖励计划

D．管理奖励计划

参考答案：
答案解析：

该案例的启示有（　　）。

该案例的启示有（　　）。A．绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的 B．绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合 C．不

分类：人力资源管理  题型：单选题
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分类：人力资源管理  题型：单选题
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下列各项属于关键事件法的操作方法的有（　　）。A．确定关键事件的定义或项目 B．记录员工的关键事件 C．整理关键事件报告 D．用工作分析中的关键事件技术列举出有

分类：人力资源管理  题型：单选题
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在单层厂房结构构件的布置中关于预制钢筋混凝土柱的吊装验算，下列说法中错误的是（　）。

在单层厂房结构构件的布置中关于预制钢筋混凝土柱的吊装验算，下列说法中错误的是（　）。A．混凝土最大裂缝宽度应控制在0．2mm以内 B．吊装验算时安全等级可比使用

分类：人力资源管理  题型：单选题
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某项承包工程年度承包合同总值为3268600元，材料费占工程造价的比重为64％，工期一年。合同规定，业主应向承包商支付工程预付款额度为24％。施工企业自年初开始

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