招聘策略,主要是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。( 

招聘策略,主要是指组织为了达到一定的战略目标,尤其是为了实现组织对人力资源的需求,而利用资源采取的招聘行动的总计划。(  )

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以下不属于爆炸品特性的是(  )。

以下不属于爆炸品特性的是(  )。A.爆炸性 B.敏感度 C.氧化性 D.水溶性 E.无色无味

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企业人力资源信息化管理的优势包括降低管理成本、畅通信息传递和推动企业变革。(  )

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组织诊断的实施步骤包括准备阶段、正式诊断阶段和改正阶段。(  )

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