题目内容：
从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（ ）。
A．战略伙伴 B．变革的代理者
C．行政管理专家
D．员工的领跑者
参考答案：
答案解析：
单选题：从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．变革的代理者
C．行政管理专家
D．员工的领跑者
B．变革的代理者
C．行政管理专家
D．员工的领跑者
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
工会依照法律规定。通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（ ）。
工会依照法律规定。通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（ ）。A．民主建议 B．民主协商 C．民主决策 D．民主管理 E．民主监督
工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面（ ）。
工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面（ ）。A．组织建设保障 B．工会干部保护 C．工会经费保障 D．工会章程实施 E．工会条例健全
员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国。最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括（ ）。
员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国。最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括（ ）。A．工作压力、心理健康 B．灾难事件 C．职业生涯困