题目内容:
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。
A、面试者的经验
B、主试人员的经验
C、面试的问题设置
D、面试者的知识结构
参考答案: