题目内容：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。 A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
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答案解析：
单选题：对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。 A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。 A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
绩效管理的重心是（ ）。
绩效管理的重心是（ ）。 A．实施阶段 B．应用阶段 C．准备阶段 D．考评阶段
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。 A．正向激励策略 B．预防性策略 C．负向激励策略 D．制止性策略
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。 A．培训性质 B．行政服务 C．交通状况 D．座位安排 E．场地费用
导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。
导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。 A．外部环境的干扰 B．不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整 C．培训教师的素质与培训内容不符