单选题：社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争

题目内容：

社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议的方式是（）。 A．自力救济
B．社会救济
C．公力救济
D．社会救济与公力救济相结合

参考答案：

答案解析：

人力资源需求预测方法中的专家评估法又称（）。

人力资源需求预测方法中的专家评估法又称（）。A．回归分析方法 B．劳动定额法 C．转换比率法 &ems

分类：理论知识题型：单选题

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A．文书能力测评 B．体育能力测评 C．操作能力测评 D．学习能力测评 E．机械能力测评

分类：理论知识题型：单选题

员工素质测评方法的类型包括（）。A．选拔性测评 B．补偿性测评 C．开发性测评 D．考核性测评 E．诊断性测评

分类：理论知识题型：单选题

工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（）。A．创新 B．规划 C．评价 D．改进 E．设计

分类：理论知识题型：单选题

下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）。A．劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B．劳动关系产生的原因是社会分工 C．劳

分类：理论知识题型：单选题