多选题：下列关于经营者年薪制表述正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于经营者年薪制表述正确的是（　　）。 A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，等于高薪制
E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

参考答案：

答案解析：

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　）。

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（　　）。A．企业所处的发展阶段 B．团队的类型 C．企业的外部环境 D．团队的规模

分类：理论知识题型：多选题

不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（　　）。

不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（　　）。A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．信号工资理论 D．保留工资理论

分类：理论知识题型：多选题

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（　　）。

关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括（　　）。A．指标编号和名称 B．设定目的 C．数据来源 D．计算方法 E．考评周期

分类：理论知识题型：多选题

将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。

将企业战略落实到各个部门要采用（　　）。A．战略地图 B．任务分工 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责

分类：理论知识题型：多选题

下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。

下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（　　）。A．以上级评价为准 B．管理者优先 C．不断进行发展创新 D．组织与员工共同发展 E．考虑员工职业发展周期性

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