题目内容：
对于组织绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标都是通过对于组织就关键成功要素的层层分解而产生的。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：对于组织绩效、部门绩效乃至员工绩效的评估指标都是通过对于组织就关键成功要素的层层分解而产生的。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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陈述和分析人们如何使用一项具体技能和帮助人们提高或改善其工作绩效的过程，是师徒制培训方式。（ ）
陈述和分析人们如何使用一项具体技能和帮助人们提高或改善其工作绩效的过程，是师徒制培训方式。（ ）
培训项目小组成员分工中，培训支持部门主要负责培训器材、食宿、车辆等后勤供应工作。（ ）
培训项目小组成员分工中，培训支持部门主要负责培训器材、食宿、车辆等后勤供应工作。（ ）
关键事件法是要求（ ）等人员将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录。
关键事件法是要求（ ）等人员将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录。A．分析人员 B．管理人员 C．本岗位员工 D．外部专家 E．公司领导
组织的基本要素包括（ ）等。
组织的基本要素包括（ ）等。A．组织成员愿意为组织的目标做出贡献 B．具有共同的目标 C．有效的信息沟通 D．经费保障组织的正常运作 E．组织具有地域绑定性
下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（ ）。
下面关于现代人力资源管理描述，不正确的是（ ）。A．视员工为有价值的重要资源 B．管理的目的在于保障组织短期目标的实现 C．满足员工自我发展的需要，保障组织长