单选题：劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（　　）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

题目内容：

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（　　）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A．政府规章
B．法律
C．规范性文件
D．地方性法规

参考答案：

答案解析：

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　　）。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（　　）。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定严格的规则和流程对员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于自然失业率的说法，正确的是（　　）。A．自然失业率是历史上最低限度水平的失业率 B．自然失业率与一国的经济效率之间关系密切 C．自然失业率恒定不变 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作轮换的缺点有（　　）。A．训练员工的成本增加 B．员工在转换工作的初期效率较低 C．降低了员工的工作积极性 D．使员工的离职率升高 E．增加了管理人员的工作

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于职业生涯锚的陈述，正确的有（　　）。A．它产生于职业生涯中期阶段．以个体习得的工作经验为基础 B．它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C．它可以根

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。A．对于上市公司和非上市公司．都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权

分类：中级人力资源管理题型：单选题