题目内容：
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正 B．适当激励’
C．效率优先
D．成本节约
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答案解析：
单选题：（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．适当激励’
C．效率优先
D．成本节约
B．适当激励’
C．效率优先
D．成本节约
劳动力市场均衡的意义有（ ）。 ’
劳动力市场均衡的意义有（ ）。 ’A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A．0 B．0．5 C．1 D．0或1
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A．战略测评标准 B．战略实施标准 C．战略评价标准 D．战略计划标准
Conversation 2:
Conversation 2:A．In the neighborhood of the university or near a bus stop. B．Nea