单选题：企业在选择(　　)作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能

题目内容：

企业在选择(　　)作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。 A．个人特征
B．人格类型
C．工作经验
D．学历

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有(　　)：

下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有(　　)：A．团体压力并不是人们改变主意的关键因素 B．一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立 C．人们改

分类：人力资源管理题型：单选题

由“四根说”发展而成的“四体液说”，把人的气质类型分为(　　)。A．黏液质 B．抑郁质 C．神经质 D．多血质 E．胆汁质

分类：人力资源管理题型：单选题

国有企业甲、合伙企业乙、自然人丙协商，拟共同投资设立一合伙企业从事贸易业务。根据我国《合伙企业法》的规定，下列哪些选项是错误的？（）A．拟设立的合伙企业可以是普

分类：人力资源管理题型：单选题

(多选题)需要在施工组织设计中制定安全技术措施的高处作业项还有（）A．临边作业 B．洞口作业 C．起重吊装 D．攀登与悬空作业

分类：人力资源管理题型：单选题

(多选题)控制指标定期管理的内容包括（）A．分解 A．分解 A．分解 B．计量 B．计量 B．计量 C．对比分析 C．对比分析 C．核算 D．预防与纠正措施

分类：人力资源管理题型：单选题