题目内容：
（）不是企业制定总体培训目标的依据。
A．企业人力资源的总体规划 B．企业人力资源的分项目标
C．企业的总体战略目标
D．企业培训需求分析
参考答案：
答案解析：
单选题：（）不是企业制定总体培训目标的依据。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．企业人力资源的分项目标
C．企业的总体战略目标
D．企业培训需求分析
B．企业人力资源的分项目标
C．企业的总体战略目标
D．企业培训需求分析
在面试时，当应聘者谈及自己的经历，面试考官产生一种相见恨晚的好感，这属于（）。
在面试时，当应聘者谈及自己的经历，面试考官产生一种相见恨晚的好感，这属于（）。A．首因印象 B．与我相似心理 C．晕轮效应 D．录用压力
人岗匹配包括（）相匹配。
人岗匹配包括（）相匹配。A．岗位与员工之间 B．工作报酬与员工需要 C．工作要求与员工素质 D．员工权限与员工需求之间 E．工作权限与员工愿望
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A．减少员工的工作时间 B．合并或关闭某些臃肿机构 C．高企业资本技术有机构成 D．将符合条件而又处于相对
（）被称为企业的“宪法”。
（）被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度 D．企业培训制度
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向据此推论这个人其他方面的特性。
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向据此推论这个人其他方面的特性。A．首因效应 B．投射效应 C．刻板印象 D．光环效应