题目内容：
考核结果的合理运用，体现在薪酬变动的是（ ）。
A．薪酬等级变动 B．薪酬体系改革
C．奖金分配调整
D．薪酬体系设计
E．奖金额度确定
参考答案：
答案解析：
多选题：考核结果的合理运用，体现在薪酬变动的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．薪酬体系改革
C．奖金分配调整
D．薪酬体系设计
E．奖金额度确定
B．薪酬体系改革
C．奖金分配调整
D．薪酬体系设计
E．奖金额度确定
下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。
下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。A．绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人 B．绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者 C．绩效考评主
考评结果的管理包括（ ）。
考评结果的管理包括（ ）。A．对考评步骤、考评时间及考评资源进行安排协调 B．形成绩效考评报告书并及时反馈给考评对象 C．对考评结果的信度和效度进行检验 D．
绩效考评的考评主体包括（ ）。
绩效考评的考评主体包括（ ）。A．上级 B．同级 C．下属 D．被考评对象自身 E．外部客户及利益相关者
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（ ）。
下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是（ ）。A．岗位胜任特征指标 B．工作态度指标 C．关键绩效指标 D．否决指标
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（ ）。
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（ ）。A．德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点 B．人们在基于胜任特征的招募与甄选