不定项选择题：在面试过程中，尽量避免的问题有（　　）。

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
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题目内容：
在面试过程中，尽量避免的问题有（　　）。 A．复杂问题
B．最初印象倾向
C．雇佣压力
D．对比效应
参考答案：
答案解析：

在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法（　　）。

在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法（　　）。 A．回归分析法 B．人员核查法 C．马尔科夫模型 D．主观判断法

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由（　　）来进行。

如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由（　　）来进行。A．该企业的人力资源经理 B．销售部经理 C．人力资源管理的专员 D．销售员代表

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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为了寻找辞职的深层次原因，公司必须（　　）。

为了寻找辞职的深层次原因，公司必须（　　）。A．与他们直接面谈 B．请他们填写辞职问卷 C．对他们实施纪律处分 D．给他们加薪

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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公文的语言，从句型看经常使用的是（　　）。

公文的语言，从句型看经常使用的是（　　）。 A．无主句 B．主谓句 C．祈使句 D．感叹句

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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