单选题：过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（　　）。 A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力

参考答案：
答案解析：

结构化面试的开发不包括（　　）。

结构化面试的开发不包括（　　）。A．测评标准的开发 B．面试问题的设计 C．评分标准的确定 D．面试流程的优化 E．面试方法的选择

分类：理论知识  题型：单选题
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。

企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（　　）。A．简历能代表应聘者的素质 B．学历比工作经历更重要 C．要给应聘者更多的表现机会 D．不要忽视求职者的个性特征

分类：理论知识  题型：单选题
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UJ78H3DC6　74HDYN5BV　6DY3XZS7F

UJ78H3DC6　74HDYN5BV　6DY3XZS7FA．2 B．3 C．4 D．5

分类：理论知识  题型：单选题
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