多选题：以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。

题目内容：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。 A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．能力要求法
E．关键事件法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列不属于劳动争议当事人权利的是（　　）。

下列不属于劳动争议当事人权利的是（　　）。 A．在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 B．当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要

分类：中级人力资源管理题型：多选题

合同管理的基本原则包括(　　)。 A．全面管理原则 B．统筹规划原则 C．预防为主原则 D．流程管理原则 E．分类管理原则

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工程咨询单位服务范围包括(　　)。 A．评估咨询 B．工程设计 C．招标代理 D．提供工程造价信息服务 E．工程项目管理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

薪酬成本控制的方法有（　　）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制差旅支出 D．控制福利支出 E．控制奖金

分类：中级人力资源管理题型：多选题

环境影响评价应坚持相应原则，其中包括(　　)。 A．符合国家环境保护相应法律、法规和环境功能规划的要求 B．过度开发资源以确保经济效益 C．不处理所排弃的废水废

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