题目内容：
避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。
A.适当下放权限，鼓励下属参与
B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
D.不采用绩效考评结果
E.解聘对考评结果有争议的员工
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
绩效考评周期的影响因素主要有（ ）。
考虑资金的时间价值，企业财务管理的目标是（ ）。
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改进工作绩效的策略包括（ ）。
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（ ）是综合物流体系存在和发展的基础和关键。
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转增资本金后，法定盈余公积金一般不得低于转增前公司注册资本的（ ）。
转增资本金后，法定盈余公积金一般不得低于转增前公司注册资本的（ ）。