选择题:延续性原则强调的是( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 延续性原则强调的是( )。 A.培训要有长久性和延续性 B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去 C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核 D.培训的效果要做到对员工有激励性 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
( )是将员工目前的实际工作绩效,企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现两者是否存在差距。 ( )是将员工目前的实际工作绩效,企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现两者是否存在差距。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
肯普的教学设计程序包括:①列出每个学习目标的学科内容和大纲;②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动,以便进行反馈和再修正;③实施教学;④写出课题,确定每个课 肯普的教学设计程序包括:①列出每个学习目标的学科内容和大纲;②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动,以便进行反馈和再修正;③实施教学;④写出课题,确定每个课题的教学目的;⑤选择教与学的活动和教学资 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
不同的学习者的练习曲线的共同点有( ) 不同的学习者的练习曲线的共同点有( )多项选择题 A、开始进步快B、后期进步慢C、中间有一个明显的,暂时的停顿期,称为高原期D、总趋势是进步的,但有时出现暂时的退步E、后期进步快 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
对已经发生的问题,采取相应措施,最大限度地予以补救,比便减少损失,提高顾客的满意率,这种对质量进行控制的方法称为( )。 对已经发生的问题,采取相应措施,最大限度地予以补救,比便减少损失,提高顾客的满意率,这种对质量进行控制的方法称为( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案