题目内容：
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A.图解式评价量表法
B.行为观察量表法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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影响立井基岩爆破炮眼深度的因素，包括有( )。
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不属于副井系统的井下硐室是（ ）。
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选择德育内容的依据有三点：一是德育目标；二是受教育者身心发展特征；三是德育所面临的__________和学生思想实际。
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确定型决策方法不包括()。
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一般而言，过度学习的程度达到多少时记忆效果较好？（ ）
一般而言，过度学习的程度达到多少时记忆效果较好？（ ）单项选择题 A、50% B、100% C、150% D、200%