题目内容：
甲公司共有2000名员工，从2×18年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日的带薪休假，未使用的年休假可向后结转1个年度，超过期限未使用的作废，员工离职时也不能取得现金支付。2×18年12月31 日，每名职工当年平均未使用带薪休假3天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×19年度有1700名员工将享受不超过6天带薪休假，剩余300名员工将享受9天休假，其中120名为销售人员，180名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为300元。甲公司职工年休假以后进先出为基础，即有关休假首先从当年可享受权利中扣除。假定至2×19年12月31日，上述300名人员中，120名销售人员中尚有20％未享受带薪休假，180名总部管理人员中，只有70％享受了带薪休假。假定不考虑相关税费等因素影响，下列会计处理中，正确的有（）。
A．2×18年12月31日因累积带薪缺勤计人管理费用的金额为162000万元 B．2×19年由于部分人员未享受带薪缺勤休假使得2×18年多预计的负债不做会计处理理
C．2×19年由于部分总部管理人员未享受带薪缺勤休假冲减管理费用48600万元
D．2×19年年末结转当年销售人员未享受的累计带薪休假而原多预计的负债应计入资本公积
参考答案：
答案解析：