不定项选择题:根据下列内容,回答题。某公司现有生产及维修工850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近5年来

  • 题目分类:中级人力资源管理
  • 题目类型:不定项选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:
根据下列内容,回答题。
某公司现有生产及维修工850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近5年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%。文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,而生产及维修工人要增加5%,中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿,以便在公司计划会议上讨论。
关于明年的人员补充规划,正确的是(  )。 A.中层与基层管理人员需要补充2人
B.销售人员需要补充4人
C.文职人员需要补充5人
D.生产维修人员需要补充111人

参考答案:
答案解析:

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(  )。

劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(  )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬 C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳

查看答案

实证研究表明,在离职率和失业率之间确实(  )。

实证研究表明,在离职率和失业率之间确实(  )。A.不存在任何关系 B.存在着一种正相关关系 C.存在着一种负相关关系 D.存在着一种相等关系

查看答案

下列员工福利中,不属于法定福利的是(  )。

下列员工福利中,不属于法定福利的是(  )。A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金

查看答案

战略人力资源管理产生的理论基础是(  )。

战略人力资源管理产生的理论基础是(  )。A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论

查看答案

后滚翻的保护与帮助的站位是练习者的(  )。

后滚翻的保护与帮助的站位是练习者的(  )。A.正前方 B.前侧方 C.正后方 D.后侧方

查看答案