题目内容：
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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下列各选项的省级行政区中，全部临海洋的一组是（）
下列各选项的省级行政区中，全部临海洋的一组是（）A．A黑，吉，辽B．B京，津，渝C．C苏，浙，闽D．D云，贵，川
形成性评价通过发生在（）。
形成性评价通过发生在（）。单项选择题 A、教学之前B、教学之中C、教学之后D、学生毕业时
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()
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下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()
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教师对学校或其他教育及政府部门做出的处理不服或对其侵犯权益的行为，依《教师法》向主管行政机关申诉，请求处理的制度是（）。
教师对学校或其他教育及政府部门做出的处理不服或对其侵犯权益的行为，依《教师法》向主管行政机关申诉，请求处理的制度是（）。单项选择题 A、教师申诉制度B、学生申诉制度C、学校事故D、法律救济