多选题:对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题( )。 A.人们对分配公正的知觉是复杂的问题 B.分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数 C.人们对分配公正的知觉是不易受影响的 D.人们对分配公正的知觉是易受影响的 参考答案: 答案解析:
下述关于A型人格者叙述正确的是( )。 下述关于A型人格者叙述正确的是( )。A.容易相处 B.不相信自己的能力 C.适于作需要大量人际交流的工作 D.在长时段项目中易受挫折 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都( )。 月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都( )。A.间接地反映了知觉对象 B.夸大了事实 C.缩小了事实 D.歪曲了事实 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案