题目内容：
（2011年真题）绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2011年真题）绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（2018年真题）企业常常会使用SWOT（即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略,其中属于战略威胁的有（ ）。
（2018年真题）企业常常会使用SWOT（即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略,其中属于战略威胁的有（ ）。
（2015年真题）根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
（2015年真题）根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
（2017年真题）关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）
（2017年真题）关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）
（2017年真题）在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是（ ）
（2017年真题）在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是（ ）
（2018年真题）在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。
（2018年真题）在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。