单选题:对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。 题目分类:三级专业技能 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。 A.行为定点量表法 B.以结果为导向的考评方法 C.混合标准尺度法 D.以关键时问为导向的考评方法 参考答案: 答案解析:
实施培训课程的管理,应当包括( )。 实施培训课程的管理,应当包括( )。 A.前期准备工作 B.课程培训实施 C.知识技能传授 D.培训回顾总结 E.效果后的工作 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括( )。 A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案
敏感性训练法适用于( )。 敏感性训练法适用于( )。 A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案
培训有效性评估的作用表现在( )。 培训有效性评估的作用表现在( )。 A.为管理者决策提供所需的信息 B.发现新的培训需要 C.客观地评价培训者的工作 D.找出培训的不足 E.检查出培训的费 分类:三级专业技能 题型:单选题 查看答案