多选题：人力资源规划的核心内容有（　　）。

题目内容：

人力资源规划的核心内容有（　　）。 A．人力资源费用的控制
B．人力资源需求预测
C．人力资源信息的收集
D．人力资源供给预测
E．人力资源供需综合平衡

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

分类：理论知识题型：多选题

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。A．充分发挥薪酬的激励功能 B．对未来的薪酬总额进行预测 C．提高企业在市场上的竞争力 D．保证人工成本与企业经营状

分类：理论知识题型：多选题

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（　　）之中。A．直线职能制 B．事业部制 C．模拟分权制 D．跨国公司

分类：理论知识题型：多选题

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（　　）。A．直线职能制 B．常设机构 C．超事业部制 D．事业部制

分类：理论知识题型：多选题

2，12，36，80，（　　）A．100 B．125 C．150 D．175

分类：理论知识题型：多选题