题目内容：
在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。
A．部门经理 B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
B．人力资源主管
C．总经理
D．基层员工
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的( )起调整。
专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的( )起调整。A．1月1日 B．1月5日 C．1月10日 D．2月1日
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。
关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和( )四种类型。A．生产指标 B．时限指标 C．利润指标 D．收益率指标
下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )
下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A．操作层 B．决策层 C．执行层 D．监督层
对培训结果进行评估，评估单位应为( )。
对培训结果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位 B．学员的单位主管 C．培训教师 D．学员的直接主管
根据下面选项，回答题 A．地特胰岛素 B．预混胰岛素 C．普通胰岛素 D．精蛋白锌胰岛素 E．低精蛋白锌胰岛素 按作用时
根据下面选项，回答题 A．地特胰岛素 B．预混胰岛素 C．普通胰岛素 D．精蛋白锌胰岛素 E．低精蛋白锌胰岛素 按作用时间分类，属于超长效的胰岛素/胰