题目内容：
属于绩效指标得分方法的是（ ）。
A．成对比较法 B．百分率法
C．分段计算法
D．0一1法
E．比较评估法
参考答案：
答案解析：
多选题：属于绩效指标得分方法的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．百分率法
C．分段计算法
D．0一1法
E．比较评估法
B．百分率法
C．分段计算法
D．0一1法
E．比较评估法
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是（ ）。
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是（ ）。A．绩效管理系统总体评价值 B．绩效管理系统一级指标评价值 C．绩效管理系统二级指标评价值 D．绩效管理系统
当团队和组织之间联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。
当团队和组织之间联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（ ）。A．客户关系图法 B．组织绩效目标法 C．绩效金字塔法 D
想象思维的类型有（ ）。
想象思维的类型有（ ）。A．条件想象 B．无条件想象 C．限制性想象 D．有意想象 E．无意想象
促进培训成果转化的策略包括（ ）。
促进培训成果转化的策略包括（ ）。A．明确关键人员在培训成果转化中的作用 B．通过激励强化受训者的学习动机 C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境 D．对培
欧美型的组织形式包括（ ）。
欧美型的组织形式包括（ ）。A．经理会——公司——工厂 B．集团会长——公司——工厂 C．母公司——子公司——工厂 D．集团本部——事业部——工厂 E．集团会