题目内容：
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
A．组织 B．稳定
C．变革
D．匹配
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．稳定
C．变革
D．匹配
B．稳定
C．变革
D．匹配
以下说法中正确的有（ ）。
以下说法中正确的有（ ）。A．经济增长不等于经济发展 B．经济增长可划分为粗放型增长和集约型增长 C．粗放型增长是在劳动力和资本的比例大体保持不变的情况下通过
（ ）是绩效管理过程的起点。
（ ）是绩效管理过程的起点。A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效计划 D．绩效监控
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ） 。
“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ） 。A．规范性 B．集权度 C．复杂性 D．稳定性
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．打击落聘人员士气 B．近系繁殖 C．新领导人缺乏权威性 D．产生内部矛盾
主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。A．3 B．4 C．5 D．6