单选题:关于劳务派遣的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 关于劳务派遣的说法,错误的是( )。 A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协}义的内容告知被派遣劳动者 参考答案: 答案解析:
根据以下材料,回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在 根据以下材料,回答题。小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减 某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种而试偏差称为( )。 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种而试偏差称为( )。A.非语言行为偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比倾向 D.最初印象倾向 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于工作分析的说法,正确的是( )。 关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C.工作分析的主要方法是职位评价法 D. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。A.向人力资源部门提交需求计划 B.汇总各部门的需求计划 C.拟定平衡供需的计划 D.预测公司的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案