题目内容：
某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名的设计人才，设计的产品在业内广受好评，但B个性较强．在多家企业都处理不好喝上下级之间的关系，因人际关系原因多次变换工作。 （1）如果用结构化面试的方法对候选人进行面试，每种要素使用哪种题型更合适?请填写在下表中。
| 考评要素 | 可选用的题型 |
| 对行业和市场的理解 | |
| 创新能力 | |
| 专业技能和经验 | |
| 团队的管理 | |
| 与其他部门的协调 | |
| 概括性思维 | |
| 主动性 |
参考答案：
答案解析：