题目内容：
（2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动
合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，
月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合
同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。
已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（）。
A.申请劳动争议仲裁
B.直接向人民法院提起民事诉讼
C.向劳动争议调解组织申请调解
D.与甲公司协商解决
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答案解析：