多选题：关于年薪制的说法，正确的是（　）。

题目内容：
关于年薪制的说法，正确的是（　）。 A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

参考答案：
答案解析：

人员甄选中的重测信度反映的是（　）。

人员甄选中的重测信度反映的是（　）。A．不同评价人员评分结果的一致性 B．同一测验在不同时间上的稳定性 C．两个测验在内容上的等值程度 D．同一测验内部不同题目

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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内部一致性信度反映的是（　）。

内部一致性信度反映的是（　）。A．采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B．不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C．用同一方法对一一组应聘者

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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关于职位说明书的说法，正确的是（　）。

关于职位说明书的说法，正确的是（　）。A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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关于工作设计的说法，正确的是（　）。

关于工作设计的说法，正确的是（　）。A．工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B．工作没计可以使工作更加人性化 C．工作设计应以丁作评价为基础 D．工

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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