题目内容：
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
A．0.5% B．1%
C．1.5%
D．2%
参考答案：
答案解析：
单选题：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．1%
C．1.5%
D．2%
B．1%
C．1.5%
D．2%
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。A．校园招募 B．专业杂志广告招聘 C
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。
在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A．简洁 B．灵活 C．多维 D．注意
... ..应遵循的工作流程是( )
... ..应遵循的工作流程是( )A．职业评估-职业培调-就业指导-职业咨询 B．职业咨询-职业评估-职业培训-就业指导 C．职业评估-职业咨询-就业指导
社会工作者小李参与实施医养结合的服务项目。...与老人进行沟通，通过精准评估为老人提供更好的服务。小李的上述评估方法注重
社会工作者小李参与实施医养结合的服务项目。...与老人进行沟通，通过精准评估为老人提供更好的服务。小李的上述评估方法注重的是()A．尊重老年人的隐私权 B．尊重
某煤矿有两个可采煤层，两层煤的平均厚度均为4m，层间距为20m，两层煤之间无含水层和隔水层，上层煤已经采空，现开采下层煤
某煤矿有两个可采煤层，两层煤的平均厚度均为4m，层间距为20m，两层煤之间无含水层和隔水层，上层煤已经采空，现开采下层煤。已知上层煤开采后产生的裂隙已经发育到地