题目内容：
在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ）
A．反应评估 B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
参考答案：
答案解析：
单选题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ）
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
长期劳动力需求曲线的走向是（ ）。
长期劳动力需求曲线的走向是（ ）。 A．向左上倾斜 B．向右下倾斜 C．向右上倾斜 D．水平
人力资源实务一致性的概念包括：个体员工的一致性、员工之间的一致性和（ ）。
人力资源实务一致性的概念包括：个体员工的一致性、员工之间的一致性和（ ）。 A．时间一致性 B．效率一致性 C．结构一致性 D．薪酬一致性
运用目标管理法最主要的问题是（ ）。
运用目标管理法最主要的问题是（ ）。 A．太浪费时间 B．管理成本太高 C．与下属确定目标的过程有时会演变成一场“舌战” D．所确定的目标不够明确，不具有可衡
勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。
勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。 A．独裁型 B．民主型 C．放任型 D．指导型
组织的劳动力因素主要涉及（ ）方面的状况。
组织的劳动力因素主要涉及（ ）方面的状况。 A．心理学 B．行为学 C．人口统计学 D．劳动保护