题目内容：
案例·研究法属于（ ）。
A．信息传递式培训方法 B．模拟式培训方法
C．在岗式培训方法
D．基于新技术的培训方法
参考答案：
答案解析：
单选题：案例·研究法属于（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．模拟式培训方法
C．在岗式培训方法
D．基于新技术的培训方法
B．模拟式培训方法
C．在岗式培训方法
D．基于新技术的培训方法
企业的培训需求分析一般包括调查现状(1)；预测企业未来的人力资源需求(2)；确定人力资源培训的项目和主要内容(3)；确定
企业的培训需求分析一般包括调查现状(1)；预测企业未来的人力资源需求(2)；确定人力资源培训的项目和主要内容(3)；确定参加培训的总体人数(4)。先后顺序是（
培训教室的座位安排对讲师与学员、学员与学员之间是否能够很好地交流有间接作用。（ ）
培训教室的座位安排对讲师与学员、学员与学员之间是否能够很好地交流有间接作用。（ ）
培训目标的设立要注意与企业的宗旨相容，和企业长远目标相吻合，对企业部门可以起到工作指南作用。（ ）
培训目标的设立要注意与企业的宗旨相容，和企业长远目标相吻合，对企业部门可以起到工作指南作用。（ ）
培训需求分析中，企业分析主要包括企业目标和战略分析、企业外部环境和内部环境分析等方面。（ ）
培训需求分析中，企业分析主要包括企业目标和战略分析、企业外部环境和内部环境分析等方面。（ ）
培训侧重于企业通过外在需求加给员工的某些知识、技能，以适应企业发展的需要。（ ）
培训侧重于企业通过外在需求加给员工的某些知识、技能，以适应企业发展的需要。（ ）