多选题：员工对于薪酬的满意度也未达到企业期望的水平，其原因就在于员工的（）是各不相同的，而这些企业没有认识探索薪酬的本

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

员工对于薪酬的满意度也未达到企业期望的水平，其原因就在于员工的（）是各不相同的，而这些企业没有认识探索薪酬的本质在薪酬管理过程中没有及时收集和分析薪酬体系运行产生的大量薪酬信息，没有使薪酬起到辅助人力资源开发与管理的作用。 A．工作动机
A．工作动机
B．需求
B．需求
C．个性
C．个性
D．目标
D．目标
E．原则
E．原则

参考答案：

答案解析：

关于关键事件法的说法，正确的是（）。

关于关键事件法的说法，正确的是（）。A．评价结果更加客观 A．评价结果更加客观 B．为绩效反馈面谈奠定了基础 B．为绩效反馈面谈奠定了基

分类：理论知识题型：多选题

日常管理最常用的手段是（　　）。

日常管理最常用的手段是（　　）。A．负债管理 A．负债管理 B．抵押品管理 B．抵押品管理 C．流动性资产组合管理 C．流动性资产组合管理 D．资产到期日管理

分类：理论知识题型：多选题

下列关于现金流分析和期限错配分析的说法，错误的是（　　）。

下列关于现金流分析和期限错配分析的说法，错误的是（　　）。A．现金流分析所关注的现金流可以分为存量业务的合同现金流和新业务现金流 A．现金流分析所关注的现金流可

分类：理论知识题型：多选题

证监会及其派出机构根据需要对外包活动进行现场检查，采集外包活动过程中数据信息和相关资料，并将检查结果纳入对该机构的监管评

证监会及其派出机构根据需要对外包活动进行现场检查，采集外包活动过程中数据信息和相关资料，并将检查结果纳入对该机构的监管评级。

分类：理论知识题型：多选题

操作风险损失一般包括直接损失和间接损失，并可进一步划分为（　　）。

操作风险损失一般包括直接损失和间接损失，并可进一步划分为（　　）。A．监管罚没 A．监管罚没 B．账面减值 B．账面减值 C．对外赔偿 C．对外赔偿 D．法律成

分类：理论知识题型：多选题