多选题：人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )

题目内容：

人力资源管理制度规划的基本步骤包括( ) A．调查人力资源管理制度的现状
B．提出人力资源管理制度草案
C．制定人力资源管理内容
D．逐步修改调整、充实完善
E．对制度效果反馈总结

参考答案：

答案解析：

下列不太适合作为晋升选拔标准的是(　　)。

下列不太适合作为晋升选拔标准的是(　　)。A．工作绩效 B．工作能力 C．工作态度 D．工作方法

分类：理论知识题型：多选题

在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于(　　)的需要。A．安全 B．社会 C．自尊 D．自我实现

分类：理论知识题型：多选题

企业员工内部调动的一种重要形式是(　　)。A．工作岗位轮换 B．员工晋升 C．员工降职 D．工作丰富化

分类：理论知识题型：多选题

销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式

分类：理论知识题型：多选题

美国社会学家帕森斯主张以(　　)作为社会分层的标准。A．财富 B．声望 C．职业 D．受教育程度

分类：理论知识题型：多选题