单选题：培训规划的重点是（　　）

题目分类：人力资源管理师
题目类型：单选题
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题目内容：

培训规划的重点是（　　） A．培训需求分析，从而确定培训的方向
B．培训对象的确定及要提高的人员
C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
D．找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

参考答案：

答案解析：

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

满足亲和需要的行为可以是（　　）。 A．控制他人和活动 B．受到许多人的喜欢 C．战胜对手或敌人 D．成为团队的一分子 E．比竞争者更出色

分类：人力资源管理师题型：单选题

证券投资分析方法可以分为（　）

证券投资分析方法可以分为（　） A．技术分析和财务分析 B．市场分析和学术分析 C．技术分析、基本分析和量化分析 D．技术分析、基本分析和心理分析

分类：人力资源管理师题型：单选题

熊市套利者看空股市，认为近期合约的跌幅将大于远期合约。() A．正确 B．错误

熊市套利者看空股市，认为近期合约的跌幅将大于远期合约。() A．正确 B．错误

分类：人力资源管理师题型：单选题

资产净利率越低，表明资产的利用效率越高，说明公司在增加收入和节约资金使用等方面取得了良好的效果。() A．正确 B．错误

资产净利率越低，表明资产的利用效率越高，说明公司在增加收入和节约资金使用等方面取得了良好的效果。() A．正确 B．错误

分类：人力资源管理师题型：单选题

套期保值的形式有()。

套期保值的形式有()。A．买进套期保值 B．多头套期保值 C．卖出套期保值 D．空头套期保值

分类：人力资源管理师题型：单选题