单选题：（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

题目内容：

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。 A．横向比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．成对比较法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。 A．始点 B．中点 C．终点 D．总结

分类：三级专业技能题型：单选题

（　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。 A．绩效管理内容设计 B．绩效管理目标设计 C．绩效管理程序设计 D．绩效管理

分类：三级专业技能题型：单选题

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（　　）。 A．集体决策法 B．等价变换 C．角色扮演法 D．悟性训练 E．个人指导法

分类：三级专业技能题型：单选题

培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（　　）层面进行分析。 A．组织整体层面 B．作业层面 C．行业层面 D．个人层面 E．国家层面

分类：三级专业技能题型：单选题

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）。 A．学员构成 B．工作程序 C．工作压力 D．工作内容 E．工作可离度

分类：三级专业技能题型：单选题