多选题：企业人力资源短缺的原因，也就是影响人力资源供求平衡的因素主要包括（　　）等方面。

题目内容：

企业人力资源短缺的原因，也就是影响人力资源供求平衡的因素主要包括（　　）等方面。 A．业务高速发展
B．培训与开发
C．绩效管理
D．员工流失

参考答案：

答案解析：

工作描述的核心内容是任何一份职位描述都必须包含的部分，这些内容一旦缺失，就会导致人们无法对本工作与其他工作加以区分，包括

工作描述的核心内容是任何一份职位描述都必须包含的部分，这些内容一旦缺失，就会导致人们无法对本工作与其他工作加以区分，包括工作标识、工作关系、工作职责、（　　）等

分类：三级专业技能题型：多选题

下面哪一项不是任职者在工作分析中的职责。（　　）A．参加数据收集 B．参与工作分析面谈 C．参与工作说明书草案的制订 D．参与工作分析计划的制订

分类：三级专业技能题型：多选题

假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人力资源也应处于相对稳定状态，即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要，这种方法

分类：三级专业技能题型：多选题

分类：三级专业技能题型：多选题

在人力资源信息处理的二次审核阶段中，需要对整理好的人力资源信息再一次进行审核，并根据审核中发现的问题，再次补救或纠正。（　　）

分类：三级专业技能题型：多选题