题目内容：
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A．领先原则 B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
参考答案：
答案解析：
单选题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
B．有效原则
C．总成本最低原则
D．持久原则
在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。
在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论 D．
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。A．全面保护 B．绝对保护 C．优先保护 D．偏重保护
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
人力资源预测的局限性表现在( )
人力资源预测的局限性表现在( )A．环境可能与预期的情况不同 B．企业外部的抵制 C．预测的代价高昂 D．预测方法不精密 E．知识水平的限制
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
人力资源需求预测的定性方法包括( )。A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法