多选题：根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有（　　）。

题目分类：初级经济法基础
题目类型：多选题
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题目内容：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有（　　）。 A．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排
C．单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排
D．有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》, 该起事故的直接原因包括（　　）。

根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》, 该起事故的直接原因包括（　　）。 A．私自改装、使用不牢固的设施 B．塔吊司机作业时未加注意 C．现场安全生产管理不到

分类：初级经济法基础题型：多选题

下列（　　）不属于《建筑施工安全检查标准》中所指的“三宝”防护。

下列（　　）不属于《建筑施工安全检查标准》中所指的“三宝”防护。 A．安全帽 B．安全带 C．安全网 D．安全通道

分类：初级经济法基础题型：多选题

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金的（　　）向劳动者支付经济赔偿金

分类：初级经济法基础题型：多选题

王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准

王某家住A市，户籍所在地为B市，在甲公司工作。甲公司的注册地为C市，但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准；甲公司未与王某约定

分类：初级经济法基础题型：多选题

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，

某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向某公司支付违约金（　　）。

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