单选题：下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　　）。

题目内容：
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　　）。 A．绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D．绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

参考答案：
答案解析：

管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（　　）。

管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（　　）。A．绩效管理 B．绩效考核 C．绩效监控 D．绩效辅导

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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建筑工程一切险的保险人对（　　）各项原因造成的损失不负责赔偿。

建筑工程一切险的保险人对（　　）各项原因造成的损失不负责赔偿。A．设计错误引起的损失和费用 B．维修保养或正常检修的费用 C．因外力引起的机械或电气装置的本身损

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　　）。

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．路径——目标理论 C．权变理论 D．领导一成员交换理论

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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