选择题:A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好,在讲座的基础上,辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用,教授讲解也很有趣,后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定:“既然有如此好的培训课程,那就让财务部的所有人员参加,这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

主管在进行培训规划时,首要的步骤是进行需求分析,则需求分析主要来自( )方面。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.能力分析

D.人员分析

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

下列关于情绪和情感的描述,正确的是()。

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关于X效率理论表述正确的是()。

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关于压力控制与管理的说法,不正确的是()

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关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,正确的是()。

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离职面谈的内容一般不包括( )。

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