多选题：下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（　　）。 A．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C．积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D．准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E．因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

参考答案：

答案解析：

员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括（　　）、生育补助、带薪假期等。

员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括（　　）、生育补助、带薪假期等。A．员工进修补助、教育训练、子女教育补助 B．托儿补助、伙食

分类：理论知识题型：多选题

ESOP项目的可行性研究涉及（　　）等多方面的内容。

ESOP项目的可行性研究涉及（　　）等多方面的内容。A．实施员工持股计划的目的 B．政策的允许程度 C．对企业预期激励效果的评价 D．财务计划 E．股东的意见统

分类：理论知识题型：多选题

股票期权赠予计划包括（　　）内容。

股票期权赠予计划包括（　　）内容。A．参与范围 B．股票期权的行权价 C．股票期权的行使期限 D．赠予时机与授予数量 E．股票期权行权所需股票来源

分类：理论知识题型：多选题

J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（　　）等人员参加。

J模式还可以考虑吸收关键岗位人员，如（　　）等人员参加。A．关键技术人才 B．关键管理人才 C．关键岗位生产人才 D．市场营销骨干 E．市场推销骨干

分类：理论知识题型：多选题

企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（　　）推论。

企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（　　）推论。A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和

分类：理论知识题型：多选题