单选题:在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备性 参考答案: 答案解析:
当企业采取( )时,企业的薪酬目标应当强调和注重员工贡献率,在合理控制基本薪酬水平的基础上,依靠绩效与激励工资来最大限度 当企业采取( )时,企业的薪酬目标应当强调和注重员工贡献率,在合理控制基本薪酬水平的基础上,依靠绩效与激励工资来最大限度地调动和维持员工的生产积极性和主动性。A 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
利用平衡计分卡设计企业KPl绩效指标体系,其主要程序是( )。 利用平衡计分卡设计企业KPl绩效指标体系,其主要程序是( )。A.建立企业的愿景与战略 B.围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
内部业务流程绩效指标主要包括( )方面。 内部业务流程绩效指标主要包括( )方面。A.评价企业创新能力的指标 B.评价员工能力的指标 C.评价企业生产经营绩效的指标 D.评价企业信息能力的指标 E.评价 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于绩效管理系统评估指标数值的计算,说法正确的是( ). 关于绩效管理系统评估指标数值的计算,说法正确的是( ).A.绩效管理系统二级指标评价值与一级评价指标的权重无关 B.绩效管理系统二级指标评价值与单个评价主体的评 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的功能分析,主要是检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况,如( ) 采用总体评价法对绩效管理系统进行总体的功能分析,主要是检查本系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥作用的情况,如( )。A.其是否保障了员工绩效目标的实现 B 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案