单选题：专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　　）考核方法。

题目内容：

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（　　）考核方法。 A．同事考核
B．三百六十度考核
C．自我评价
D．下级评价

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准 C

分类：人力资源管理题型：单选题

《建设工程安全生产管理条例》于（　　）起施行。A．2004年11月 24日 B．2004年2月 1 日 C．2003年2月 1 日 D．2003年11月 24日

分类：人力资源管理题型：单选题

根据《建筑法》规定，工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，法律后果是（　　）。A．由工程监理单位和承包单位承担连带赔偿责任

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引起法律关系产生、变更和消灭的情况即是（　　）。A．法律事实 B．法律事件 C．法律事由 D．法律事端

分类：人力资源管理题型：单选题

学校规定学生迟到、旷课、考试不及格需罚款，这些做法合理吗?（　）A．不合理 B．合理 C．无所谓 D．不知道

分类：人力资源管理题型：单选题