题目内容：
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
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答案解析：
单选题：在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A．高层管理人员
B．基层管理人员
C．中层管理人员
D．一般生产人员
针对商业银行等金融机构的骆驼评级分析系统包括（ ）。
针对商业银行等金融机构的骆驼评级分析系统包括（ ）。A．流动性 B．管理能力 C．资产质量 D．资本充足率 E．盈利性
（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A．音乐 B．温度 C．湿度 D．绿化
在信息收集过程中。属于询问法的方法有（ ）。
在信息收集过程中。属于询问法的方法有（ ）。A．当面调查法 B．电话调查法 C．会议调查询问法 D．行为记录法 E．邮寄调查法
近年来，某市为促进生活垃圾的分类处理，将生活垃圾分为厨余垃圾、可回收物和其他垃圾三类，并分别设置了相应的垃圾箱，为调查居
近年来，某市为促进生活垃圾的分类处理，将生活垃圾分为厨余垃圾、可回收物和其他垃圾三类，并分别设置了相应的垃圾箱，为调查居民生活垃圾分类投放情况，先随机抽取了该市
对于最低工资描述正确的是（ ）。
对于最低工资描述正确的是（ ）。A．可以按月、周、日、小时确定 B．加班费是构成最低工资的一部分 C．所有地区实行统一的最低工资率 D．所有行业实行统一的最低