单选题：下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。 A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

参考答案：

答案解析：

“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效

“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（　　）。A．配对比较法 B

分类：人力资源管理题型：单选题

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。A．破坏性的和积极的 B．建设性的和积极的 C．破坏性的和消极的 D．建设性的和消极的

分类：人力资源管理题型：单选题

基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

基本薪酬的支付依据不包括（　　）。A．员工的职位 B．员工的技能 C．员工的绩效 D．员工的能力

分类：人力资源管理题型：单选题

承担违约民事责任的方式（　　）。

承担违约民事责任的方式（　　）。A．继续履行 B．有期徒刑 C．违约损害赔偿 D．支付违约金 E．拘留

分类：人力资源管理题型：单选题

（　　）是行政许可的前提条件。

（　　）是行政许可的前提条件。A．行政相对人提出申请 B．行政法律建立 C．行政受理 D．行政处罚

分类：人力资源管理题型：单选题